Nasz Zespół
Łączymy doświadczenie i siłę młodego pokolenia. Inspiracje i marzenia. Wizjonerskie podejście do zmian i kreatywne szukanie rozwiązań. Pracę traktujemy jak pasję, dającą nam radość i energię.
Paweł Kaczmarek
Creative Director
Jan Kaczmarek
UX Designer / Help Desk
Krystian Matych
Facebook Ads Expert
Jan Szofer
Google Analytics Expert
Dlaczego warto z nami współpracować ?
Ludzie
Jesteśmy pozytywnie nastawieni do świata, nowych znajomości i wyzwań.
Kreatywność
Inspirujemy siebie na wzajem i bacznie obserwujemy otaczający nas świat.
Innowacje
Tworzymy rzeczy nowe i innowacyjne. Naszym klientom dajemy wartość.
Nauka
Uczymy się ciągle nowych rzeczy i chętnie dzielimy się wiedzą.
Zabawa
Bawimy się tym co robimy. Pracę traktujemy jak pasję.
Przyszłość
Liczy się droga i cel. Jesteśmy przekonani, że zdobędziemy nie jeden szczyt.
Kogo szukamy ?
SPECJALISTA DS MARKETINGU / REDAKTOR PORTALU
Poszukujemy osoby która:
- swobodnie porusza się w środowisku WordPress, a także w programach do tworzenia grafik.
- jest komunikatywna, szczególnie w korespondencji e-mail i telefonicznie.
- potrafi planować, tworzyć i kreować przekaz za pomocą mediów społecznościowych.
- jest samodzielna, zaangażowana, wychodzi z inicjatywą i nastawia się na rozwiązywanie problemów.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pisaniu artykułów.
Co oferujemy?
- elastyczny czas pracy – praca może być wykonywana stacjonarnie lub zdalnie
- wynagrodzenie zależne od umiejętności. Na start na tym stanowisku przewidujemy kwoty 2000 do 3000 zł netto . Wraz z rozwojem i stażem pracy przewidujemy regularny wzrost wynagrodzenia. Jeżeli masz większe wymagania ze względu na większe doświadczenie to również zapraszamy do aplikowania.
- możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia doświadczenia, a także awans w ramach struktury,
- możliwość uczestnictwa w szkoleniach na koszt firmy ( budżet edukacyjny)
Jak będzie wyglądała rekrutacja ?
Krok 1
Zgłoś się do nas przez formularz aplikacyjny pisząc nam o sobie i swoim doświadczeniu. Wyjaśnij, dlaczego chcesz z nami pracować i co możesz wnieść w nasze szeregi.
Krok 2
Skontaktujemy się z każdym kandydatem przekazując feedback, a kilka osób zaprosimy na rozmowę na Google Meets
Krok 3
Wybrane grono 3-4 osób zostanie poproszonych o wykonanie dodatkowego zadania w celu weryfikacji umiejętności.
Krok 4
Powitamy nowe osoby na naszym pokładzie
Aplikuj do zespołu
Nasze marki
